Känner du hela tiden att du går på äggskal? Det kan tyckas som ett sätt att hålla sig från att röra upp problem, men det kan vara en stor röd flagga i personliga och professionella relationer. Här är några exempel på när treading lätt gör mest skada. Jag har träffat Jimmy i ungefär sex månader. Han är rolig, smart, trevlig och tillgiven. Trots sina upptagna scheman pratar de dagligen och ser varandra åtminstone en gång varje vecka. De känner varandras styrkor och sårbarheter, och hon hjälpte honom genom en professionell övergång. Han verkar som en stor pojkvän. Men faktiskt är han inte en pojkvän alls. Jimmy har gjort klart att han inte vill och inte kan vara i ett engagerat förhållande. Han ser inte någon annan, men han investerar inte fullt ut i Amy heller. Dessa blandade meddelanden (bete sig som en pojkvän och säger att han inte är en pojkvän) lämnar Amy spinning. Hon är rädd för att kontakta honom om han inte kontaktar henne först och hon är rädd att inte kontakta honom, för rädsla att han inte kommer att kontakta henne alls. När hans handlingar får henne att känna sig flickvän, är hon förvirrad och rädd för att muntliggöra dessa känslor.
Hon är rädd att berätta för henne att hon behöver mer i relationen, för att hon redan vet sitt svar. Och hon är rädd att lämna relationen eftersom de goda tiderna tillsammans gör henne tvivlade på sina egna uppfattningar. Så Amy spenderar mest av tiden när hon är borta från Jimmy och en del av tiden när de tillsammans går på äggskal, rädd för att göra eller säga "fel" saken.
Becca har varit i jobbet i fem år. Hon arbetar för ett medelstort företag där hon övervakar flera anställda och rapporterar direkt till VD. Hon trivs med sitt arbete och har konsekvent fått positiva recensioner och kampanjer. Även om hennes personal inte alltid har fungerat bra tillsammans har Becca arbetat med att bygga moral och samarbete och hon är för närvarande ganska nöjd med laget. Tyvärr har det varit några beslut som gjordes på toppen under det gångna året som har trickled ner och orsakat problem för Becca och hennes personal. Eftersom Becca inte fick höra om förändringarna förrän de var i kraft, hade hon ingen möjlighet att planera för dem eller för att minimera deras negativa inverkan.
Efter varje nytt beslut begärde hon ett möte med VD och uttryckte hennes oro. Första gången fick hon veta att det inte var hennes oro och inte hennes plats att diskutera sådana frågor. Andra gången talade VD till henne i en nedslående och förolämpande ton medan hon ignorerade hennes kommentarer. Och tredje gången hon begärde ett möte fick Becca veta att hon fick rykte för att vara en problemmakare. Hennes ansträngningar att tala upp och förbättra situationen för sig själv och hennes personal resulterade i fler problem istället för en lösning. Så nu har Becca så lite samverkan med VD som möjligt och är rädd att svara ärligt när hon frågar sig. Hon spenderar all sin tid på jobbet och går på äggskal. Båda dessa kvinnor stämdes effektivt. Detta resultat kan få stora konsekvenser, både externt och internt. Utanför går promenader på äggskal att Amy stannar fast i ett förhållande där hennes behov inte uppfylls, rädda för att lämna och rädda för att tala upp för att hon inte ska lämnas. Det betyder att Becca är fast i en arbetssituation där hon inte kan vara effektiv eftersom hon är rädd för att kommunicera med sin handledare. Inuti är de båda kvävda. De är rädda för att ge röst till sina tankar och känslor, och de blir övertygade om att deras ord inte spelar någon roll. Med tiden kan de förlora känslan av vem de är och vad de vill säga.
Alla censurerar sig ibland, beroende på situationen, andra involverade, målet för interaktionerna. Men om du känner att du håller konsekvent kvar, kan det vara dags att ta reda på vad som händer. Ofta går det på äggskal inte okej. Det kan inte vara bra för situationen och det är definitivt inte bra för dig.
