Många kvinnor kommer att behöva ta en paus från arbetskraften någon gång i sin karriär att ta hand om små barn eller åldrande föräldrar. När de är redo att återvända, kan arbetssökande hitta återkomsten rocky, men de kan låna en strategi från filmen "The Intern." Fler företag välkomnar poolen av skickliga kvinnor som har ett gap i sina CV. Ett ökande antal arbetsgivare erbjuder tillfälliga praktikplatser för att hjälpa kvinnor att ta upp sin karriär igen. Vissa ger mer formella "retur" för att hjälpa vårdgivare att bygga om.

Om du planerar att ta en paus eller överväga en avkastning, kan du titta på några av dessa företag som en modell för hur man formar en mellanstadieutbildning. De erbjuder användbara strategier för att hitta sätt att stärka kompetens och närma sig arbetsgivare.



Här är några råd från karriärrådgivare som har utvecklat "returskap" -program:

Håll kontakten: Förneka inte nätverk från hemmet medan du är engagerad i vårdgivningen. Håll upp med tidigare medarbetare och chefer. Återansluta med personer du har låtit falla bort när du möter nya kontakter i mataffären eller ditt barns skolspel.

Utveckla professionella färdigheter: Ta en professionell utvecklingskurs eller anmäl dig till ett nytt examensprogram. Gå online för kurser om schemaläggningstid att sitta i ett klassrum är svårt under din omsorgsfas. Gå med i nya yrkesgrupper eller förnya din relation med gamla. De kan få dig i kontakt med praktikplatser.



Tänk på ett tillfälligt jobb: Även om arbetet inte kommer att gå, kommer du att bygga upp förtroende tillsammans med erfarenhet när du utövar dina färdigheter. Du kan erbjuda att arbeta för en provperiod på mindre än din marknadsränta för att få en fot i dörren.

Var inte blyg: Att ta en time-out att ta hand om familjen kommer bara att bli vanligare. Nästan en tredjedel av högskoleutbildade kvinnor har redan gjort det, och arbetsgivarna räknar med att se antalet odlade. Var ärlig om ditt behov av att ta hand om din familj och betona att du är redo att återvända till jobbet.

Du kan hitta vägledning genom att titta på dessa "retur" -program:

Goldman Sachs var banbrytande och varumärkesvarumärke för "returnship" 2008. Övriga finansiella jättar som erbjuder programmen är Credit Suisse och JPMorgan.

"Returnship" -möjligheter finns på Baker Botts och Amazonas juridiska avdelning genom OnRamp Fellowship.



Society for Women Engineers arbetar för att utöka STEM Re-Entry Task Force, som hjälpte till att erbjuda 2015 och 2016 möjligheter med sju företag.

En ideell vägväg framåt kommer att bli en spinoff från det 20-veckors betalade "returnship" -programmet för datalösningsleverantörens returväg. Det nya ideella resultatet kommer att hjälpa andra företag att starta egna program.

En ny webbplats, Après, hjälper till att matcha återvändande arbetstagare med arbetsgivare genom alternativ som tillfälligt arbete, pro bonoarbete och kontraktsrådgivning samt traditionella positioner. Après-webbplatsen riktar sig till arbetsgivare som letar efter både erfarna proffs som är ute av arbetskraften och könsskillnaden.