Du vet rätt frågor att fråga i en intervju om löner och förmåner, men har du tänkt fråga hur företagskulturen ser på att balansera arbete och liv? Den blivande arbetsgivaren kan erbjuda generösa semesterpaket, men handlar cheferna om anspråk på arbetare som faktiskt tar ledig tid? Amerikanska arbetare har blivit vana vid arbetsplatser där ingen lämnar skrivbordet till lunch, övertid förväntas, och alla förbinder sig via e-post och telefon till kontoret på sina avgångar.
När det gäller arbete / livsbalans är européerna framför amerikanerna. Det här är några av de områden där europeiska länder, särskilt de skandinaviska, har rätt perspektiv. Du kanske vill fråga om din nästa arbetsgivare om dessa problem innan du accepterar det här jobbet.
Flexibla arbetstimmar
Många europeiska företag tror att de uppmärksammar de anställdas lycka och hälsa dubbelarbete genom att öka företagets lönsamhet. Det är vanligt att hitta skandinaviska kontor som uppmuntrar arbetstagare att blanda flexibla timmar och arbeta hemifrån.
Offline Holidays
När européerna går på semester, går de ut ur rutnätet. De tar inte den bärbara datorn till stranden, och de håller inte ett konstant öga på telefonen för att fånga affärskort. Har inga bekymmer i länder som Sverige att chefen kommer att rynka om du lämnar ett röstbrevlåda som säger "Jag kommer att vara ute på kontoret på semester. Vänligen kontakta min kollega om du behöver hjälp innan jag återvänder. "Hon gör förmodligen samma sak.
Familjetid
Använder du det mesta av din tid till de saker du värdesätter mest i ditt liv? Titta på européerna som har räknat ut ekvationen. Om du tycker att du spenderar tid tillsammans med din familj, ligger lika hög som loggningstid, handlar du om det beslutet. Möt din man till lunch bort från kontoret. Välj dina barn från skolan. Ta din mamma shopping.
En riktig lunchtid
Någonstans under vägen började amerikanerna tänka att ta en lunchtimme bort från sina dataskärmar signalerade hängivenhet mot produktiviteten. De började oroa sig, chefen skulle märka om de gick upp och lämnade byggnaden. Européerna har inte förknippat med den uppfattningen. De möter vänner för en riktig middagsdag måltid, de går en promenad, de sitter på en parkbänk och andas frisk luft.
Kortare arbetsdagar
"Första in, sista ut" signalerar inte till den europeiska arbetsgivaren att du är den mest dedikerade, mest lojala eller effektivare arbetstagaren. Chefen är mer benägen att undra varför du inte är effektiv på att få uppgifterna färdiga med den tid de tror behövs. Sverige begränsar arbetsveckan till 48 timmar. Anställda lämnar kontoret senast kl 17 och sällan stanna senare. Föräldrar lämnar tidigare för att hämta barn i skolan.
Kaffe rast
Stå upp, sträck och gå runt på kontoret. Gå utåt till närliggande Starbucks och splurge på en latte. Du kommer tillbaka uppdaterad och redo att gå med ett huvud som är rensat och en kropp som är uppdaterad. Hälsoexperter varnar för att kontinuerligt sittande vid ditt skrivbord stramar musklerna och kan till och med förkorta ditt liv. Den svenska kaffepausen är känd som " fika break" och ses som "en möjlighet för anställda och chefer att träffas gemensamt och prata informellt om sitt arbete och privatliv, ofta två gånger om dagen", enligt webbplatsen Work in Sweden.
Föräldraledighet
Danmark ger föräldrar rätt till 52 veckors ledighet vid barnets födelse. Mödrar kan ta två veckor innan födseln och fäderna får samma gång efter födseln. Föräldrarna kan dela upp de andra 48 veckorna som de önskar. Danmark tillhandahåller mammaledighet. Och förresten kallar danskarna det föräldraledighet, inte mammaledighet.
