Du kanske har hört talas om "fetma straff", konstaterandet av en studie 2006 som kopplade vit kvinnas viktökning till en förlust i vinst. En ny studie från Vanderbilt University syftar till att förtydliga varför det här straffet existerar och resultatet är nedslående: diskriminering. Först, 2004-studien: I Journal of Human Resources rapporterade Cornell Universitys John Cawley hans resultat att en viktökning på 65 pund i vita kvinnor korrelerar med nio procent mindre i intäkter. I år försökte Jennifer Shinall från Vanderbilt University förklara att fetma straff i hennes studie "Varför obese arbetare tjänar mindre: Occupational Sortering och dess konsekvenser för rättssystemet." Som NPR rapporterade, Shinall skrev tre hypoteser varför obese kvinnor kan tjäna mindre: val (vilket innebär att kvinnor väljer att arbeta i lägre betalande jobb); producitivity); vilket betyder att obese kvinnor inte uppnår så mycket; och diskriminering (vilket innebär att arbetsgivare väljer att inte anställa obese kvinnor). Det framgick att obese kvinnor var kluster i jobb som involverade fysisk aktivitet - till exempel i lagerrummet, till exempel - i stället för jobb som krävde personlig interaktion, som att arbeta i försäljning. Jobb som kräver personlig interaktion tenderar att betala mer än manuella arbetstillfällen, vilket förklarar varför överviktiga kvinnor tjänar mindre. Ännu viktigare var att hennes undersökning också fann att denna trend inte överfördes till obese män, vilket Shinall föreslog könsdiskriminering. Hon teoretiserad till NPR, "Arbetsgivare bryr sig inte om en obese man är ansiktet på sitt företag, men de har en helt annan attityd gentemot obese kvinnor." Shinalls studie ger stöd för en stigma som många överviktiga kvinnor säger att de upplever: en tro att de är långare, mindre utbildade och mindre kompetenta eftersom de är större. Det skulle vara intressant om ytterligare studier kunde dyka mer in i tankprocesserna hos HR-avdelningar och arbetsgivare - och bidra till att utrota denna bias från vår kultur.
