Snabbt gripande, vidhängande förfrågningar om datum och olämplig beröring på jobbet utgör helt klart sexuella trakasserier. Men tecknen på sexuella trakasserier är inte alltid så utplånade självklart och kan inkludera namnkallande, olämpliga massanmailar och din medarbetare dela ovälskade detaljer om hans sexliv. Under 2011 gjordes 11 364 klagomål om sexuella trakasserier till US Equal Employment Opportunity Commission; 84 procent av dessa klagomål lämnades in av kvinnor. En annan undersökning av 782 amerikanska arbetstagare som utförts av Louis Harris och Associates fann att 100 procent av kvinnorna som hade rapporterat trakasserier sa att de hade trakasserats av män.
"Chikanering förekommer allmänt i miljöer som är ovänliga för kvinnor i bredare bemärkelse", säger Caren Goldberg, Ph.D., en human resource management professor vid American University i Washington, DC, som har tjänat som expertvittne om många sexuella trakasserier och diskrimineringsärenden. "När obehagliga saker händer på jobbet, så är det bara att skrapa av det som en" pojkar kommer att vara pojkes reaktion utan att inse det, "Hej, det är inte bra att pojkar blir pojkar." "I ett samhälle där tv-serier gör sexuella trakasserier en punchlinje för vårt tittande nöje och människor är snabbt klandrade kvinnan för manens otroliga beteende, det är nästan som om denna typ av beteende har blivit norm. Och som ett resultat har många av oss blivit ont i det. Det är dags att vakna. Här är några av de mindre tydliga tecknen på sexuella trakasserier så att du kan identifiera om det händer med dig och vidta åtgärder för att stoppa detta oönskade och obefogade beteende. American Association of University Women erbjuder specifika strategier för offer för sexuella trakasserier här.
1. Din chef ringer dig och de andra kvinnorna i kontorsnamnen.
Enligt US Equal Employment Opportunity Commission: "Chikanering behöver inte vara av sexuell karaktär och kan innefatta kränkande anmärkningar om en persons sex." Till exempel om du och andra kvinnliga anställda kallas stötande namn på arbetsplatsen, men manliga anställda Det är inte det som kan vara sexbaserat trakasserier, även om namnet ringer inte har något sexuellt innehåll, förklarar advokat Adam Carter, en chef vid The Employment Law Group i Washington DC. Faktum är att sexuella trakasserier anses vara en form av könsdiskriminering. Detta är inte heller begränsat till någon särskild kombination av könen. "Om en chef dämpar och bereder bara de män som arbetar för honom (eller henne), det kan också vara olaglig trakasserier", konstaterar Carter.
2. Din medarbetare pratar alltid om sitt sexliv och till och med träffar på kunder.
Medan sexuella trakasserier säkert inkluderar oönskat sexuella propositioner eller groping, säger Carter att det också sträcker sig till alla sexuellt inriktade beteenden som är ovälkomna mot en anställd och skapar en fientlig arbetsmiljö. "Beteendet behöver inte vara avsiktligt stötande, och det behöver inte riktas mot den anställde som klagar - eller för någon som är specifik, för den delen", påpekar han. Till exempel, om det finns Sport Illustrated kalendrar och Playboy tidskrifter utspridda runt kontoret som gör dig extremt obekväma, kan det vara en form av sexuella trakasserier. Eller om en skummig medarbetare ofta pratar om sina egna sexklappar och visselpipor och blinkningar hos kunder och förbipasserande, kan det också bli sexuella trakasserier. "Huruvida sådant beteende skulle räknas som sexuella trakasserier varierar från fall till fall", konstaterar Carter.
3. Trakasserierna är ett stort skämt för alla utom du.
Visste du att sexuella trakasserier inte behöver vara uttryckliga i naturen men kan innehålla till synes ofarliga-till andra minst icke-verbala gester också? Goldberg berättar om ett fall som hon hade involverat en kvinna som arbetade i en miljö med farliga kemikalier där alla var skyldiga att ha på sig en jumpsuit (tänk en "Breaking Bad " -stil). Vid en tidpunkt släppte en av hennes manliga medarbetare sin kostym framför henne. Trots att han hade kläder på undersidan fann hon den här offensiven. Kvinnan berättade för honom det och rapporterade det också till mänskliga resurser. "Som svar började alla männen i hennes avdelning göra unzipping gestures, så det började som en tillfällig kort förekomst förvandlas till denna enorma sak där de nästan spottade offensiven, " Goldberg sagt. Medan den initiala uppackningen kanske eller inte kan räknas som sexuella trakasserier, skulle det fortsatta mocking- och massdeltagandet efteråt definitivt.
4. Din medarbetare eller chef skickar ut olämpliga massanmail.
Tack vare tekniken hittar trakasserier helt nya sätt att uppträda offensivt. Olämpliga e-postmeddelanden - inklusive sexuella skämt och bilder - har blivit mycket vanliga, enligt Carter. Cyberstalking gör det också möjligt för chefer och medarbetare att invadera en anställds privatliv. "Kameratelefoner kan användas för att ta olämpliga foton och ny övervakningsteknik kan vara ännu mer påträngande", säger han. Men om du blir sexuellt trakasserad kan tekniken också användas till din fördel. "Att använda en kameratelefon för att spela upp offensivt beteende, så länge det inte kommer att orsaka mer problem, kan hjälpa dig att vidta åtgärder, " konstaterar Carter.
