Ett jobb där du får jobba hemifrån, ligger på din soffa, i svettbyxor låter som en dröm rätt? Kanske ens drömmen? Tja, enligt ny forskning, borde du inte bara fantasera om det. Ett experiment som gjordes med kinesisk resebyrå Ctrip fann att anställda som arbetade hemifrån var mer produktiva och rapporterade högre arbetsnöjdhet än de som arbetade på kontoret, utsåg Harvard Business Review .
Vissa anställda frivilligt arbetade hemifrån (WFH), och andra valdes slumpmässigt för att antingen arbeta hemifrån eller arbeta på kontoret som en del av kontrollgruppen. Alla andra aspekter av de två gruppernas arbetsdagar var desamma - samma chef, samma arbete, samma datorsystem, samma skiftlängd - de var bara fysiskt på olika platser.
Över nio månader såg WFH-medarbetarna en ökning med 13% av arbetsprestandan, vilket berodde på att ta mindre pauser och färre sjukdagar. De var också mer produktiva per minut, tack vare den tysta atmosfären som bara kan hittas på ett kontor av en. Och inte överraskande hade WFH-gruppen lägre personalomsättning (de stannade längre i jobbet), högre arbetsnöjdhet och lägre nivåer av "arbetsutmattning". Den som har turen att ha jobb där de kan arbeta hemifrån, antingen heltid eller var och en och en gång kan intyga hur mycket bättre det gör ditt arbetsliv. Men intressant var att hälften av WFH-gruppen ville gå tillbaka till kontoret i slutet av experimentet. Den främsta anledningen? Att vara ensam varje dag blir lite ensam.
Så det kanske inte är för alla. Men om arbetsgivare vill att deras anställda ska vara mer produktiva och vara lyckligare när de gör sitt arbete, är det enkelt att genomföra någon form av arbete från hempolitiken. Mer flexibilitet kan gå en väldigt lång väg, och när fördelarna med produktionen är så många, verkar det som en bra för oss.
