En ny studie i Journal of Forensic Psychiatry and Psychology stöder din glada övertygelse om att din chef är en psyko. Tidigare forskning har beräknat att medan den normala förekomsten av psykopati i befolkningen är en mager 1 procent, bland affärspersonal i ledande befattningar, är det mer som 3 eller 4 procent. Och denna studie, från University of Huddersfield i Storbritannien, erbjuder en förklaring: Psykopati plus intelligens är lika med framgång i näringslivet. Experimentet utvärderade IQ och testades där deltagare föll mellan två klassificeringar av psykopati (ett begrepp som i stor utsträckning fasats ut i kliniska kretsar till förmån för "antisocial personlighetsstörning"). Faktor två beskriver din typiska eller stereotypa-psyko: från en ung ålder, en slav till impuls, oförmögen att acceptera ansvar för sina egna handlingar, kriminellt beteende. Faktor One är mer subtil och tydligen en tillgång på marknaden: charmig, självförsäkrad, typ A, manipulativ, saknar empati.
 |
Att vara listig, charmig, manipulerande, självsäker och smart nog att täcka upp att du inte är bra är ett recept på ledarskapsframsteg. Forskaren visade sedan deltagarna bilder som skulle göra någon normal person vridande barn, naturkatastrofer, människor är fysiskt hotade - och mättes deras reaktioner med elektroder på huden. Resultaten visade att de med psykopatiska tendenser och låga IQ visade det förväntade svaret; de var upphetsade av de störande bilderna. Människor med psykopatiska tendenser och hög intelligens visade emellertid inte samma reaktioner. De verkade knappast reagera alls, som författaren, Carolyn Bate, tillskriver sin kära förmåga att förfalska ett "normalt" känslomässigt svar. " Kanske behöver företag människor som har samma egenskaper som psykopater, såsom hänsynslöshet, Säger Bate. Men hon fortsätter, företagen borde noga vara mer försiktiga med att screena nya anställningar för att få bort företagsspyopater, vilket vissa experter föreslår är plågan av Wall Street och vår nationella ekonomi - för att inte tala om vår 9-till-5. Det finns inte en helhet mycket du kan göra om du råkar arbeta för en galen person, men du kan använda några FBI-profileringsverktyg och försöka använda resultaten till din fördel. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., en pensionär presidium profiler säger, "Att extrahera information och läsa människor är en process. Du vill veta om deras svar på kritik kommer att vara oproportionerligt. Är det den typen som bara ska gå ballistisk? "Om svaret är ja, var försiktig med att trycka på knappar. Och håll din HR-rep på snabbuppringning.
